Vorige week stond Mentorprise in de bijlage van Trends over "Strategic HR". Lees hier het volledige artikel.
In het huidige klimaat worden onze
emotionele intelligentie en ons
geluksgevoel sterk op de proef gesteld.
We kabbelen mee op golven van
statistieken, maatregelen en hoopvolle
berichten over vaccins. Een sterke
emotionele intelligentie is vandaag
onmisbaar op de werkvloer”, zegt
Marleen Smekens, managing partner
bij HR-dienstverlener Mentorprise.
Het belang van het EQ
“Emotionele intelligentie klinkt als een
relatief nieuwe term, maar niets is minder
waar. Mentorprise was meer dan twintig
jaar geleden een pionier op het vlak van
de integratie van emotionele intelligentie
in diverse HR-domeinen, gaande van searchopdrachten tot coaching.”
Het belang van het EQ
“De pandemie schudde onze levens grondig
door elkaar. Hoe we ons voelen, uitdrukken
en aanpassen aan het nieuwe normaal,
wordt gestuurd door onze emotionele
intelligentie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan
empathie, optimisme, stressmanagement of
flexibiliteit. Iemands aanpassingsvermogen
richting ‘het nieuwe normaal’ gaat dus hand
in hand met iemands EQ-niveau. Straffer
nog: hoe hoger het EQ, hoe veerkrachtiger, succesvoller en gelukkiger je zal zijn.”
Meten is weten
“Net als het IQ, kan ook het EQ gemeten worden. Sinds 1999 gebruikt Mentorprise de EQ-i
2.0, het meest wetenschappelijke en globale
instrument om emotionele intelligentie in
kaart te brengen. Aan de hand van 133 items
kunnen we het EQ van de respondent scoren op de vijf hoofd- en vijftien subschalen.
Bovendien geeft het rapport ook een indicatie van welbevinden. In tegenstelling tot een
persoonlijkheid, kan emotionele intelligentie evolueren. Het is daarom belangrijk om in
de juiste persoonlijke coaching te voorzien,
zodat een medewerker optimaal kan groeien.
Door persoonlijke stijlen maximaal te ontplooien en werkpunten constructief te benaderen, zal het geluksgevoel ook stijgen. Het
is een noodzaak om als bedrijf de emotionele
intelligentie en het welbevinden van medewerkers en leidinggevenden te monitoren.”
Volledig digitaal
“Naast coaching is de EQ-i 2.0 ook inzetbaar als
trouwe partner bij searchopdrachten, selectie,
assessments, enz. De vragenlijst en rapporten
zijn volledig gedigitaliseerd en zowel de debriefing als coaching kunnen via het scherm - en
eventueel van thuis uit - opgestart worden.”
Mentorprise focust op (executive) search en talent management. Meer weten over de multidisciplinaire inzetbaarheid van de EQ-i 2.0 en opleidingen rond dit thema? Surf naar www.mentorprise.be.
