Dag coach! 7 maanden leven we inmiddels met een pandemie. Hoe heb jij deze periode ervaren? Werkte jij al digitaal in maart 2020? Heb jij nog moeite met coaching via het scherm? Wij geven je graag enkele tips mee die het werk makkelijker en leuker zullen maken!
Coachen is onze passie
Onze taaiheid en veerkracht worden door corona sterk op de proef gesteld. De ene dag voelen we ons beter dan de andere. Compleet normaal, daar hoef je je geen zorgen over te maken. Ook professioneel ben je de afgelopen maanden misschien met moodswings geconfronteerd. Van de ene op de andere dag moest je digitaal gaan werken. Was je daar klaar voor? En hoe reageerden je coachees hierop?
Vanaf de lockdown moest je jezelf en je zaak heruitvinden. Uitdagingen trotseren en innoveren was de boodschap. Intussen heb jij misschien jouw werkwijze en strategie gevonden. Zalig toch? Voelen dat je weer verder kan, maar op een nieuwe manier.
Het kan ook zijn dat je nog zoekende bent. Mogelijk loopt het allemaal iets moeilijker dan gehoopt. Verlies de moed niet en kijk vooruit. Vergeet nooit waarom je coach bent geworden. Haal vanuit je passie opnieuw de energie. Wij geven je graag 5 take-aways om je werkplezier terug te vinden.
5 tips om digitaal te coachen
1) Kies software waar je graag en vlot mee werkt
Niets zo lastig als inlogproblemen bij een call, een presentatie die je niet kan sharen of een slechte WIFI-verbinding. Probeer dit alles te voorkomen door aan de basis te kiezen voor goede software. Investeer ook in je netwerkverbinding. Het kost misschien wat meer, maar het zal je veel frustraties besparen.
2) Train jezelf in digitaal coachen
Natuurlijk is het normaal dat je zelf hebt moeten wennen aan werken via het scherm. Dit is dan ook een groeiproces. Coach jezelf en plan een oefengesprek met iemand die je vertrouwt en kent. Aan de hand van één of twee rollenspelen zal jij aanvoelen hoe je het best vragen stelt en de persoon tegenover jou zich comfortabel laat voelen.
3) Mijn coachee wil geen digitale coaching, wat nu?
Nodig je coachee uit voor een testgesprek van een half uur via het scherm. Hij of zij zal binnen de kortste keren overtuigd zijn van deze moderne manier van coaching. Na enkele minuten zou het moeten lijken alsof je de persoon werkelijk voor je hebt en vervalt de dimensie van het scherm. Moest je coachee toch nood hebben aan een aanvullende babbel in het echt, kan je ook voorstellen een openluchtsessie te doen. Plan bijvoorbeeld een wandeling in het park of bos.
4) Hoe verkoop ik mijn diensten als coach via het scherm?
Digitale marketing is niet meer weg te denken. Maak een duidelijke website met jouw aanbod. Deze hoeft niet te ingewikkeld te zijn. Belangrijk is dat je zegt wie je bent en wat jij de coachee te bieden hebt. Eventueel kan je in een verdere fase ook social media kanalen inschakelen zoals Facebook en Instagram. Organiseer regelmatig digitale infosessies en breng je netwerk hiervan op de hoogte via LinkedIn, per mail, via je site, etcetera. Blijf on-top-of-mind.
5) Wat met een nieuwe coachee? Hoe win ik het vertrouwen?
Een nieuwe coachee heb je nog nooit eerder in het echt ontmoet. Dat lijkt moeilijk, maar dat hoeft het niet te zijn. Gebruik bijvoorbeeld een digitale vragenlijst als ijsbreker. Aan de hand van het virtuele rapport dat uit die vragenlijst voortkomt, kan je een eerste gesprek beginnen en de buy-in van de coachee verkrijgen. In de debrief van de resultaten kan je de coachee namelijk vragen of hij/zij zich herkent in zijn/haar eigen antwoorden. Zo heb je meteen aanknooppunten om je coaching op verder te bouwen.
